SORSKONTROLL BLOG

• 47) A bizonytalanságtól az önbizalomig vezető út – fokozatok és belső áttörések
• 46) Az önfejlesztés, mint értékteremtő szükségszerűség
• 45) Teljesítmény, növekedés, ambíció - A fejlődés háromszögének dinamikája
• 44) A cselekvés felelőssége
• 43) Komfortos szituációk - A biztonság szükséglete és a fejlődés paradoxona
• 42) DINK-ek
• 41) A figyelemre való jogosultság nem jár alanyi jogon

• 40) Láthatatlan következmények – amikor az események túlnőnek rajtunk
• 39) A túlszervezett társadalom
• 38) Csendben naggyá válni – egy letűnt illúzió vagy rejtett lehetőség?
• 37) Húzóerő - Tolóerő - A fejlődést két erő mozgatja: a belülről fakadó húzóerő és a kívülről érkező tolóerő
• 36) Legyenek otthon könyvek, amelyekbe a gyerek belelapozhat
• 35) 1) A gyerekekre hogyan hat az olvasás? 2) Az olvasás pozitív hatásai a gyerekekre
• 34) Olvasni még mindig menő - de mennyire?
• 33) „Engem nem érdekel a pénz, csak a siker.” – Pierre Cardin
• 32) A ki nem mondott titkok, érzések, gondolatok, élmények, emlékek, tabuk mint csendes gyilkosok – a lélek és a test rombolói
• 31) Mit jelent a „tehetség” az üzleti világban?

• 30) Értékek és érzések 2.0 – Belső világunk rejtett kapcsolatai
• 29) Értékek és érzések - Értékkészlet, érzéskészlet, a kettő egymással való kapcsolata
• 28) Ki vagy te, ha nem a neved? – Az értékekből születő identitás
• 27) Mi a karrierfejlesztés valójában?
• 26) Kommunikáció. 1) Az üzenet 2) Az üzenet a kommunikációban 3) Amikor átmegy, vagy nem megy át az üzenet a kommunikációs aktussal
• 25) A ritmikus gimnasztika csapatkapitányi szerepének tanulságai vezetői-vezetési szempontból
• 24) Az űrgazdaság
• 23) A kultúra és az erő összjátéka
• 22) A vezetés valódi természete: felelősségvállalás, mint a nagyság fokmérője
• 21) A jövőkép hiányának következményei

• 20) Tárgyalások folyamata: A lehetőségek közötti mozgástér kialakítása
• 19) A múlt sebei és a siker gyógyító ereje
• 18) Pozitív életszemlélet – Mit jelent és hogyan fejleszthető?
• 17) Szolidaritás mások iránt
• 16) A valóság
• 15) Amikor mindenért meg kell küzdeni
• 14) Várakozás és várakozásmenedzsment
• 13) Racionalitás vs. érzelemorientáltság
• 12) Örömöt szerezni öröm - és ennek pszichológiai háttere
• 11) A hétköznapi emberi vágyak

• 10) Az igazán mély kapcsolatok és személyes hatás
• 9) A találkozás teátrálisan végződött: Trump és Zelenszkij Fehér Házi performansza az Ovális Irodában
• 8) A fejlődési katalizátorok és a szinergiahatás
• 7) Izmozás
• 6) Mentális függetlenség – Mit jelent és miért fontos?
• 5) A válságról válságra való fejlődés módszertana
• 4) Einstein és Vaszari: Relativitáselmélet a sorskontroll-koncepcióban
• 3) (R)evolúció és a Sorskontroll
• 2) A kis életünk...
• 1) Ma már a társadalomban való élés tudományág

MENEDZSERGURU.HU – Cégfejlesztés rovat

• CF-15) Cég reflektorfényben tartása
• CF-14) Az „intelligens szakosodás” cégszinten
• CF-13) A VUCA világ
• CF-12) Az ügyfelek panaszainak és reklamációinak haszna
• CF-11) Válság vagy változás
• CF-10) A vállalati filozófia
• CF-9) Eladni annyi, mint megkülönböztetni
• CF-8) A vezetés több, mint szabályok ismerete
• CF-7) Mr. Royce + Mr. Rolls = Rolls-Royce: A szakmai tudás és az értékesíteni tudás gyümölcse
• CF-6) A készségesség, mint profit termelő erőforrás
• CF-5) A munkaerőhiány és a globalizáció új hulláma felértékeli a vezetőképzés fontosságát
• CF-4) Melyik cég növekedhet (és melyik nem)?
• CF-3) A PR ereje
• CF-2) Milyen buktatói lehetnek egy startupnak?
• CF-1) Hogyan működhet kreatívabban a cégünk?

MENEDZSERGURU.HU – Önfejlesztés rovat

• ÖNF-12) Beszélgessünk! Csiviteljünk! - A laza beszélgetések haszna
• ÖNF-11) Hogyan segíthet a Hard Skill, a Soft Skill és a Soft Power hármasa az életminőség, a sikeres élet és a karrier építésében?
• ÖNF-10) Szerezz unikális tudást! Legyél unikális!
• ÖNF-9) Mitől válunk vonzó személyiséggé mások számára?
• ÖNF-8) A remény 2.0 - A reményből valóság
• ÖNF-7) A remény
• ÖNF-6) A kisujj-segítség
• ÖNF-5) Mitől öröm a munka?
• ÖNF-4) A LinkedIn szabályai
• ÖNF-3) Az énmárka építés alapjai
• ÖNF-2) A közösségi média veszélyei a munkádra
• ÖNF-1) Mire jó az önkéntes munka? Mire tanít meg?

MENEDZSERGURU.HU – Kitekintés

• KIT-6) Ki számít fiatal vezetőnek?
• KIT-5) A szellemi intimitásról
• KIT-4) Tanmese a multiplikátor-hatásról
• KIT-3) SINGER, az első modern multinacionális vállalat
• KIT-2) Mit tanulhatunk a kínaiaktól?
• KIT-1) Az utilitarizmus eszméje